Daughters Contribute to VC Performance 娘がいると VC の業績が上がる

The economist article introduces a work by Paul A. Gompers and Sophie Q. Wang titled "AND THE CHILDREN SHALL LEAD: GENDER DIVERSITY AND PERFORMANCE IN VENTURE CAPITAL".  In it the authors report that VCs with senior partners with daughters tend to hire more women and that they tend to perform better than those with senior partners with sons.

It would be nice to see further empirical works on diversity and performance.

エコノミスト誌の記事は、Paul A. Gompers と Sophie Q. Wang による "AND THE CHILDREN SHALL LEAD: GENDER DIVERSITY AND PERFORMANCE IN VENTURE CAPITAL" という論文を紹介している。著者らによれば、娘を持つ経営者のVCは、より女性を採用する傾向があり、また息子を持つ経営者のVCより業績もよいという。

多様性と業績の関係については、さらなる実証研究が望まれる。

The article from the Economist

Effectiveness of Management Education 経営教育の有効性

According to an randomised controlled experimentation of 1,500 small firms in Togo, psychological or attitudinal training contributes much more than traditional management education to their sales and profitability. The result itself is hard to dispute. Then the question is how important is the context. Would the conclusion is tenable universally? Or only in developing countries? Or only for small firms? How about small teams within a large firm? Very interesting! 1500社のランダムコントロール実験によれば、少なくともトーゴ（または開発途上国）の小企業経営者については、伝統的な経営教育よりも心理・態度訓練の方が、売上や収益性に貢献する！
これは大規模なコントロール実験なので、十分に信ずるに値するが、文脈（トーゴとか小企業とか）がどの程度効いているのだろうか？
普遍的に言えるのか？ 開発途上国に限るのか？ 大企業でも言えるのか？ 大企業の中でも数人のチーム単位なら言えるのか？ 非常に興味深い研究。 The article from the Economist